社宅制度とは
会社が住宅を借り上げ、役員や従業員に貸与する制度です。一定の家賃を本人から受け取ることで、適正な経費計上が可能になります。
節税につながる理由
会社が支払う賃料を経費にできる一方、本人の家賃負担を抑えられ、双方にメリットがあります。
適正な賃料の設定
税務上認められる賃料には基準があり、他の節税方法と同様に適正な範囲での運用が重要です。
一人社長でも活用できるか
一人社長の会社でも、適切な手続きを踏めば社宅制度を活用できます。
導入時の注意点
賃貸契約は会社名義で結ぶ必要があり、個人名義のままでは社宅として認められません。
社宅制度導入のご相談は無料相談までどうぞ。
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この記事に関するよくある質問
原則として賃貸物件が対象で、持ち家は対象外です。
物件の固定資産税評価額等に基づく計算式があり、個別にご案内します。
契約を会社名義に変更することで導入可能です。
役員報酬の一部を社宅という形に置き換えることで、所得税・社会保険料の負担を抑えられる場合があります。
賃貸契約の名義変更と社内規程の整備が主な手続きです。