福利厚生費の基本的な考え方
全従業員を対象とした合理的な範囲の福利厚生費は、会社の経費として認められます。
代表的な福利厚生制度
健康診断費用の補助、社員旅行、忘年会・新年会の費用などが代表例です。
節税につながる理由
適正な福利厚生は従業員満足度の向上と節税を同時に実現できる手段です。
社員旅行が経費になる条件
全従業員の半数以上の参加、4泊5日以内などの条件を満たすことが必要です。
行き過ぎた福利厚生のリスク
特定の役員や従業員のみが対象になる場合、給与として扱われ課税対象になるリスクがあります。
福利厚生制度の整備は無料相談でサポートします。
RELATED関連記事
この記事に関するよくある質問
金額の上限は明確に定められていませんが、社会通念上常識的な範囲が条件です。
従業員がいない場合、適用できる福利厚生の範囲は限られます。
法律上の義務である定期健康診断は経費として認められます。
全従業員を対象とした常識的な範囲であれば経費になります。
特定の人だけが対象になると給与扱いとなり、課税対象になります。